Mit uns gewinnen Sie Fachkräfte für Ihre schwer zu besetzende Stelle in Industrie & Handwerk

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Kennen Sie das?

Der Arbeitsmarkt scheint wie leergefegt und Sie haben das Gefühl in Ihrer Region gäbe es keine geeigneten Arbeitskräfte mehr? Was passiert, wenn Ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben? Müssen Sie bereits Aufträge ablehnen und werden im Wachstum ausgebremst?

Risiken ohne eine sich bewährte Strategie

Überlastung der Mitarbeiter

Wegen dem Mangel an Mitarbeitern verteilt sich die Arbeit nicht gleichmäßig. Folgen einer solcher Belastung sind Überstunden, Stress, geringere Arbeitsqualität und unzufriedene Mitarbeiter mit erhöhten Krankenstand.

Bremse im Wachstum

Da in der Industrie- & Handwerksbranche bekanntlich eine gute Auftragslage herrscht, müssen wegen zu geringen Kapazitäten bereits viele Aufträge abgelehnt werden und Lieferzeiten verlängern sich. Dadurch bleibt wichtiger Umsatz liegen und hindert Sie daran zu wachsen.

Konkurrenz profitiert

Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nur noch bedingt. Darum greifen immer mehr Unternehmen auf die Applicant Boost ® Methode zurück, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sind Ihnen gegenüber im Vorteil.

Ihr Lösungsweg: Fachkräfte mit
Applicant Boost einstellen

Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nur noch bedingt und liefern bekanntlich nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
Damit erreichen Sie überwiegend die Kandidaten, die zwischenmenschlich und anhand von Qualifikationen überhaupt nicht zu Ihnen passen, weswegen Sie vermutlich zu dem Entschluss gekommen sind, es gäbe kaum noch geeignete Mitarbeiter in Ihrer Region. 

Unser gesamtes Team besteht aus ehemaligen Mitarbeitern der Metall- & Industriebranche. Darum wissen wir aus erster Hand, wo & vor allem wie sich die passenden Mitarbeiter angesprochen fühlen und welche Knöpfe gedrückt werden müssen, damit diese von Ihrem Unternehmen überzeugt werden.  

Der Prozess

Unsere Kundenstimmen

Ergebnisse sprechen für sich.

METALLBAU

1 Metallbauer , 1 LKW-Fahrer, 1 Vorbereiter & 1 Azubi eingestellt:

Ausgangssituation

  • Arbeit konnte nicht mehr fristgemäß bewältigt werden
  • Neue Aufträge wurden abgelehnt
  • Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Wege hat nicht mehr funktioniert

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

4 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen

Ca. 50

Einstellungen

1 Metallbauer
1 LKW-Fahrer
1 Vorbereiter Pulverbeschichtung
1 Azubi (Metallbauer)

Resumee der Zusammenarbeit

Wir haben bis jetzt, nach gut einem Monat Zusammenarbeit bereits vier neue Kollegen eingestellt. Darüber hinaus haben wir noch ein paar Probearbeitswochen mit aussichtsreichen Bewerbern für die nächsten Wochen vereinbart.

Ausgangssituation

  • Aufträge und Neukunden mussten abgelehnt werden
  • Nicht schlüssig ob Betrieb verkleinern oder neue Mitarbeiter einstellen
  • Nur 1 – 2 Bewerbungen pro Jahr erhalten

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

8 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen

24

Einstellungen

2 Kundendienstmonteure
1 Bäderbauer
1 Elektriker

SHK

2 Kundendienstmonteure, 1 Bäderbauer & 1 Elektriker eingestellt:

Applicant Boost hat`s drauf!

Applicant Boost hat es mit professionellen und vor allem lockeren Anzeigen in den sozialen Medien geschafft, uns in zwei Monaten über 20 Bewerbungen zukommen zu lassen, woraus wir vier neue Mitarbeiter einstellen konnten. Das ist wirklich hervorragend! Die Zusammenarbeit ist super, sehr nett und vor allem sehr unterstützend. Wir können Herrn Höller und sein Team sehr empfehlen!

MASCHINENBAU

2 CNC-Fräser, 1 Schweisser, 1 Monteur eingestellt:

Ausgangssituation

  • Zu lange Lieferzeiten
  • Neue Aufträge wurden abgelehnt
  • Junges Unternehmen ohne jegliche Sichtbarkeit in der Region

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

5 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen

16

Einstellungen

2 CNC-Fräser
1 Schweißer
1 Monteur

Applicant-Boost hat uns überrascht

Wir dachten wirklich, wir wären mit ein paar Bewerbungen im Monat gut im Bereich Recruiting aufgestellt und bekämen nur keine guten Mitarbeiter, weil es keine gibt. Applicant Boost hat uns eines Besseren belehrt. Nach nur knapp 5 Wochen konnten wir 4 super Mitarbeiter in den Bereichen Produktion und Montage einstellen, von denen wir dachten, dass es diese gar nicht gibt.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Über Applicant Boost

Oliver Höller

Gründer & Leiter Marketing

Als gelernter Zerspanungsmechaniker ist Oliver Höller mit dem Fachkräftemangel sehr vertraut und kennt die Probleme, mit denen sich diverse Unternehmen tagtäglich rumschlagen müssen. 
Mit der Intention, etwas zu verändern, rief Oliver Höller die Agentur „Applicant Boost“ ins Leben, welche ausschließlich aus Mitarbeitern besteht, welche ebenfalls Erfahrung aus der Industrie- & Handwerksbranche mitbringen. Mit Mitarbeitergewinnung auf die Industrie- & Handwerksbranche spezialisiert und einem stetig wachsenden Team konnte Applicant Boost bereits viele Erfolge erzielen.

Unsere Mission ist es, in der Industrie- & Handwerksbranche Ihnen als Arbeitgeber dabei zu verhelfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Wir haben bereits über 50 unserer Partner beim Wachstum mit der Applicant Boost ® Methode unterstützt und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Auftragslage und Belastung der Mitarbeiter gebracht.

Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um das ideale Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Was spricht für uns als Partner?

Personalvermittler/Headhunter

Headhunter/Personalvermittler lassen Sie nach Auszahlung der Provision häufig stehen - ganz egal ob der Mitarbeiter nach einem Monat noch da ist oder nicht.

Applicant Boost®

Unser Team begleitet Sie auch noch, nachdem Sie die passenden Mitarbeiter eingestellt haben - da wir nicht auf Provisionsbasis arbeiten, sondern Ergebnisorientiert.

Jobportal

In Jobportalen machen Sie zwischen anderen Unternehmen nur die aktivsuchenden Kandidaten auf sich aufmerksam, welche meistens nicht ohne Grund arbeitssuchend -und ungeeignet sind.

Applicant Boost®

Wir sprechen auch die Kandidaten an, welche passiv nach einen neuen Job suchen. So erreichen Sie auch wechselwillige Mitarbeiter aus unzufriedenen Arbeitsverhältnissen.

Wer darf mit Applicant Boost zusammenarbeiten?

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, weswegen ein Analyse-Gespräch notwendig ist, bevor wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen pro PLZ-Region zusammen, da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen und einen Gebietsschutz gewähren!

1. Terminanfrage

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sicheren Sie sich einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an. Sie prüfen gemeinsam, ob und vor allem wie wir Ihnen sicher weiterhelfen können. Wenn alles passt, bekommen Sie einen Termin für das Strategiegespräch.

3. Strategiegespräch

Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberatern. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir dieses für Sie umsetzen können. Es wird bereits ein Konzept entwickelt, wie Sie langfristig passende Mitarbeiter gewinnen.