Mit uns gewinnen Sie
Fachkräfte für Ihre schwer zu besetzende Stelle in der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie
- Qualifizierte Mitarbeiter zur Festanstellung ohne teure Personalvermittler, Stellenanzeigen oder Leiharbeiter
- Unternehmerisch uneingeschränkt wachsen
- Keine Aufträge mehr ablehnen und Lieferzeiten einhalten
- Unter den TOP-Bewerbern eine Auswahl treffen können und nur die richtigen Mitarbeiter einstellen, die langfristig passen
WICHTIG - bevor Sie weiterlesen
Viele Unternehmen verknüpfen den Begriff „Mitarbeitergewinnung“ direkt mit Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern – das ist so aber nicht richtig. Applicant Boost sorgt dafür, dass sich qualifizierte Mitarbeiter bei Ihnen eigeninitiativ für eine Festanstellung bewerben.
Der Fokus liegt darauf, langfristige Mitarbeiter einzustellen, die nicht nach 2 Monaten wieder abhauen.
Wenn Sie also nur auf der Suche nach Leiharbeitern oder Ähnliches sind, dann sind Sie bei uns falsch!
Einblicke in unsere Kundenergebnisse
Ergebnisse sprechen für sich.
Ausgangssituation
- Die Arbeit konnte nicht fristgemäß bewältigt werden
- Neue Aufträge wurden abgelehnt
- Mitarbeitergewinnung über herkömmliche Wege hat nicht mehr funktioniert
Ergebnis
4 Wochen
50 qualifizierte Bewerber aus der Region
4 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
Metallbauer, LKW-Fahrer, Vorbereiter, Azubi
Verifizierte Bewertung
Resumee der Zusammenarbeit
Wir haben bis jetzt, nach gut einem Monat Zusammenarbeit bereits vier neue Kollegen eingestellt. Darüber hinaus haben wir noch ein paar Probearbeitswochen mit aussichtsreichen Bewerbern für die nächsten Wochen vereinbart.
Ausgangssituation
- Hoher Auftragseingang und längere Lieferzeiten
- Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung haben nicht mehr funktioniert
Ergebnis
1 Woche
22 qualifizierte Bewerber aus der Region
2 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
Industriemechaniker
Verifizierte Bewertung
Ausschnitt E-Mail: Bitte um Stopp
Hallo Oliver, wir haben sehr viele sehr gute Bewerbungen erhalten, unsere HR-Managerin kommt nicht mehr hinterher... Könntest du die Anzeige bitte pausieren? Danke
Ausgangssituation
- Aufträge und Neukunden mussten abgelehnt werden
- Nicht schlüssig ob Unternehmen verkleinern oder neue Mitarbeiter einstellen
- Nur 1 – 2 Bewerbungen pro Jahr erhalten
Ergebnis
8 Wochen
24 qualifizierte Bewerber aus der Region
4 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
Elektriker, 2 Kundendienstmonteure & Anlagenmechaniker
Verifizierte Bewertung
Applicant Boost hat`s drauf!
Applicant Boost hat es geschafft, uns in zwei Monaten über 20 Bewerbungen zukommen zu lassen, woraus wir vier neue Mitarbeiter einstellen konnten. Das ist wirklich hervorragend! Die Zusammenarbeit ist super, nett und vor allem sehr unterstützend. Wir können Herrn Höller und sein Team sehr empfehlen!
Kommt Ihnen eine der folgenden Herausforderungen bekannt vor?
Der Arbeitsmarkt scheint wie leergefegt und Sie haben das Gefühl in Ihrer Region gäbe es keine geeigneten Arbeitskräfte mehr? Was passiert, wenn Ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben? Müssen Sie bereits Aufträge ablehnen und werden im Wachstum ausgebremst?
Überlastung der Mitarbeiter
Wegen dem Fachkräftemangel verteilt sich die Arbeit nicht gleichmäßig und das daraus entstehende Problem sind Überstunden, Stress, geringere Arbeitsqualität und unzufriedene Mitarbeiter mit erhöhten Krankenstand.
Bremse im Wachstum
Durch eine gute Auftragslage müssen wegen zu geringen Kapazitäten bereits viele Aufträge abgelehnt werden und Lieferzeiten verlängern sich. Es bleibt wichtiger Umsatz liegen und fehlende Mitarbeiter sind das einzige Problem, was Sie daran hindert zu wachsen?
Kein zuverlässiger Prozess
Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsanzeigen, Jobportale etc. funktionieren einfach nicht mehr - das ist klar. Allerdings bringt Ihnen mittlerweile auch ein Personalvermittler oder Ihr Social Media Profil keine guten Ergebnisse mehr.
Ihr Lösungsweg: Fachkräfte mit
Applicant Boost einstellen
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nur noch bedingt und liefern bekanntlich nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
Damit erreichen Sie überwiegend die Kandidaten, die zwischenmenschlich und anhand von Qualifikationen überhaupt nicht zu Ihnen passen, weswegen Sie vermutlich zu dem Entschluss gekommen sind, es gäbe kaum noch geeignete Mitarbeiter in Ihrer Region.
Unser gesamtes Team besteht aus ehemaligen Mitarbeitern der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie. Darum wissen wir aus erster Hand, wo & vor allem wie sich die passenden Mitarbeiter angesprochen fühlen und welche Knöpfe gedrückt werden müssen, damit diese von Ihrem Unternehmen überzeugt werden.
Der Prozess
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren!
Welche Stellen sind mit dem Applicant Boost Konzept zu besetzen?
Das Applicant Boost Konzept ist perfekt auf alle technischen bzw. handwerklichen Berufe abgestimmt. Ob beispielsweise Maschineneinrichter, Monteure, Elektroniker, Feinwerkmechaniker oder Servicetechniker wie auch Schichtleiter, Projektleiter, Programmierer oder ähnliche Berufsfelder in der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie – in allen Bereichen sind Mitarbeiter für eine langfristige Festeinstellung mit einem geeigneten Konzept immer zu finden.
Zum Beispiel:
ZERSPANUNGSMECHANIKER:IN
METALLBAUER:IN
SCHWEIßER:IN
VERFAHRENSMECHANIKER:IN
OBERFLÄCHENBESCHICHTER:IN
INDUSTRIEMECHANIKER:IN
Über Applicant Boost
Oliver Höller
Gründer & Leiter Marketing
Als gelernter Zerspanungsmechaniker ist Oliver Höller mit dem Fachkräftemangel sehr vertraut und kennt die Probleme, mit denen sich diverse Unternehmen tagtäglich rumschlagen müssen.
Mit der Intention, etwas zu verändern, rief Oliver Höller die Agentur „Applicant Boost“ ins Leben, welche ausschließlich aus Mitarbeitern besteht, welche ebenfalls Erfahrung aus der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie mitbringen. Mit Mitarbeitergewinnung auf die Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie spezialisiert und einem stetig wachsenden Team konnte Applicant Boost bereits viele Erfolge erzielen.
Unsere Mission ist es, in der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie Ihnen als Arbeitgeber dabei zu verhelfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Wir haben bereits über 50 unserer Partner beim Wachstum mit dem Applicant Boost Konzept unterstützt und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Auftragslage und Belastung der Mitarbeiter gebracht.
Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um das ideale Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.
Was spricht für uns als Partner?
Personalvermittler/Headhunter
Headhunter/Personalvermittler lassen Sie nach Auszahlung der Provision häufig stehen - ganz egal ob der Mitarbeiter nach einem Monat noch da ist oder nicht.
Applicant Boost®
Unser Team begleitet Sie auch noch, nachdem Sie die passenden Mitarbeiter eingestellt haben - da wir nicht auf Provisionsbasis arbeiten, sondern Ergebnisorientiert.
Jobportal
In Jobportalen machen Sie zwischen anderen Unternehmen nur die aktivsuchenden Kandidaten auf sich aufmerksam, welche meistens nicht ohne Grund arbeitssuchend -und ungeeignet sind.
Applicant Boost®
Wir sprechen auch die Kandidaten an, welche passiv nach einen neuen Job suchen. So erreichen Sie auch wechselwillige Mitarbeiter aus unzufriedenen Arbeitsverhältnissen.
Wer darf mit Applicant Boost zusammenarbeiten?
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, weswegen ein Analyse-Gespräch notwendig ist, bevor wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen pro PLZ-Region zusammen, da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen und einen Gebietsschutz gewähren!
1. Terminanfrage
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sicheren Sie sich einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch.
2. Erstgespräch
Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an. Sie prüfen gemeinsam, ob und vor allem wie wir Ihnen sicher weiterhelfen können. Wenn alles passt, bekommen Sie einen Termin für das Strategiegespräch.
3. Strategiegespräch
Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberatern. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir dieses für Sie umsetzen können. Es wird bereits ein Konzept entwickelt, wie Sie langfristig passende Mitarbeiter gewinnen.