Mit uns gewinnst Du Fachkräfte für Deine schwer zu besetzende Stelle im Handwerk

und das innerhalb 30 Tage ohne vergebens auf Stellenanzeigen, Personalvermittler oder Headhunter setzen zu müssen, sodass Du zeitnah keine Aufträge mehr ablehnen musst.

(Bereits 40+ Partnerbetriebe vertrauen uns)

Du kannst nichts dafür...

Du kannst nichts dafür, nicht zu wissen, wie Du dem Fachkräftemangel entgegenwirken kannst. Der Arbeitsmarkt scheint wie leergefegt und Du hast das Gefühl in Deiner Region gäbe es keine geeigneten Arbeitskräfte mehr? Was passiert, wenn Deine offenen Stellen unbesetzt bleiben? Musst Du bereits Aufträge ablehnen und wirst im Wachstum ausgebremst?

Über 40 andere Handwerksbetriebe standen auch mal dort, wo Du jetzt gerade vermutlich stecken geblieben bist. Jetzt, wo Du uns gefunden hast, bist DU dafür verantwortlich, wie es in Zukunft weiter geht.

Überlastung der Mitarbeiter

Wegen dem Mangel an Mitarbeitern verteilt sich die Arbeit nicht gleichmäßig. Folgen einer solcher Belastung sind Überstunden, Stress, geringere Arbeitsqualität und unzufriedene Mitarbeiter mit erhöhten Krankenstand.

Bremse im Wachstum

Da in der Handwerksbranche bekanntlich eine gute Auftragslage herrscht, müssen wegen zu geringen Kapazitäten bereits viele Aufträge abgelehnt werden. Dadurch bleibt wichtiger Umsatz liegen und hindert Dich daran zu wachsen.

Konkurrenz profitiert

Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nur noch bedingt. Darum greifen immer mehr Betriebe auf die Applicant Boost ® Methode zurück, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sind Dir gegenüber im Vorteil.

... diese 3 Risiken nimmst Du durch den Fachkräftemangel in Kauf ...

Die Lösung: Fachkräfte aus Deiner Region mit der Applicant Boost ® Methode einstellen

Wir mussten das Rad nicht neu erfinden (wie die ganzen Marketing „Experten“ da draußen behaupten), um zu wissen, wie Du effizient und nachhaltig die zu Dir passenden Fachkräfte gewinnst. Die Applicant Boost ® Methode ist ein perfektioniertes Produkt von dem, was auf dem Arbeitsmarkt bereits funktioniert.

Erkennst Du Dich bereits wieder? Es macht den Anschein, dass es in Deiner Region keine Fachkräfte gibt, die zu Dir passen oder sogar zu Dir wechseln würden? Deine Mitarbeiter werden stark belastet, sodass Du bereits wertvolle Aufträge ablehnen musst, da Du über keine Kapazitäten verfügst oder nicht noch mehr Stress haben willst?
Du bist ein guter Arbeitgeber und fragst Dich, warum nur ungeeignete Bewerber oder gar niemand auf Deine Stellenanzeige reagiert?

Herkömmliche Methoden funktionieren nur noch bedingt und sprechen nur die Kandidaten an, welche nicht für Dein Unternehmen geeignet sind. Das Team hinter Applicant Boost hat sich auf Handwerksbetriebe spezialisiert und weiß, welche Knöpfe gedrückt werden müssen, damit auch Du Bewerbungen von geeigneten Fachkräften erhältst.

… und prüfen, ob unsere Methode auch bei Dir funktioniert

Ein kleiner Einblick in die Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

Unser Ziel ist es die besten Ergebnisse für unsere Partnerbetrieben zu erzielen, um auch eine langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten.

SHK BETRIEB

1 Anlagenmechaniker SHK eingestellt:

Walheim Heizung & Sanitär

Ausgangssituation

  • Keine Sichtbarkeit (weder im Internet, noch in den sozialen Netzwerken)
  • Arbeit verteilte sich nicht gleichmäßig auf die Mitarbeiter
  • Wertvolle Aufträge mussten täglich abgelehnt werden
  • Schlechte bis keine Bewerbungen erhalten

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

3 Wochen

Bewerbungen

13

Einstellungen

1 Anlagenmechaniker

Aus der Not heraus neue Wege zur Mitarbeitergewinnung getestet

Eigentlich schreibe ich nie Bewertungen. Hier mache ich eine Ausnahme. In den aktuellen Zeiten des Fachkräftemangels waren es die fehlenden Mitarbeiter, die den sonst gut laufenden Motor unseres Betriebs gebremst haben. Aus der Not heraus haben wir uns dazu entschieden, neue Methoden zur Mitarbeitergewinnung zu erproben. Herr Höller wurde mir im Bekanntenkreis empfohlen: „durch Herr Höller

konnten wir unsere beiden offenen Stellen innerhalb von einem Monat mit Top-Mitarbeitern besetzen“. Also haben Kontakt mit Herr Höller aufgenommen. Im Rahmen von 2 Beratungsgesprächen wurden genau auf unsere Bedürfnisse eingegangen und die Methode zur Mitarbeitergewinnung erklärt. Dann haben wir zunächst testweise für eine zu besetzende Stelle Applicant-Boost beauftragt. Innerhalb von 3 Wochen hatten wir 13 Bewerber. Ein Bewerber wurde zum Mitarbeiter und ist jetzt zum aktuellen Zeitpunkt seit 5 Monaten ein Teil von unserer Familie. In Zukunft wollen wir die Zusammenarbeit mit Hr. Höller nicht mehr missen und bedanken uns an der Stelle recht herzlich für die erfolgreiche Kooperation und den Support.

Ausgangssituation

  • Aufträge und Neukunden mussten abgelehnt werden
  • Nicht schlüssig ob Betrieb verkleinern oder neue Mitarbeiter einstellen
  • Nur 1 – 2 Bewerbungen pro Jahr erhalten

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

8 Wochen

Bewerbungen

24

Einstellungen

2 Kundendienstmonteure
1 Bäderbauer
1 Elektriker

SHK BETRIEB

2 Kundendienstmonteure, 1 Bäderbauer & 1 Elektriker eingestellt:

Bernd Faßbender GmbH

Applicant Boost hat`s drauf!

Applicant Boost hat es mit professionellen und vor allem lockeren Anzeigen in den sozialen Medien geschafft, uns in zwei Monaten über 20 Bewerbungen zukommen zu lassen, woraus wir vier neue Mitarbeiter einstellen konnten. Das ist wirklich hervorragend! Die Zusammenarbeit ist super, sehr nett und vor allem sehr unterstützend. Wir können Herrn Höller und sein Team sehr empfehlen!

METALLBAU BETRIEB

4 Metallbauer & 1 Fachplaner eingestellt:

SNF Metallbaubetrieb Schewes GmbH

Ausgangssituation

  • Neuer Betrieb ohne jegliche Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
  • Jobportal, Arbeitsamt etc. brachten keine qualifizierten Bewerbungen 
  • Fehlende Zeit, um sich auf das Thema Mitarbeitergewinnung zu fokussieren

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

Zeitraum

4 Wochen

Bewerbungen

36

Einstellungen

4 Metallbauer
1 Fachplaner

Besser als jede mir bekannte Methoden

Hallo liebes Applicant Boost Team, hiermit möchte ich mich für eure Arbeit vom ganzen Herzen bedanken. Ich kann es immer noch nicht glauben, dass ihr uns so schnell und so gut weiterhelfen konntet. Es gingen so viele geeignete Bewerbungen bei mir ein, dass ich am liebsten gleich alle eingestellt hätte... Die Kooperation geht hoffentlich noch lange weiter. Vielen Dank!

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Über Applicant Boost

Oliver Höller

Gründer & leitender Marketing-Experte

Als gelernter Handwerker ist Oliver Höller mit dem Fachkräftemangel sehr vertraut und kennt die Probleme, mit denen sich diverse Betriebe tagtäglich rumschlagen müssen.
Mit der Intention, etwas zu verändern, gründete Oliver Höller die Agentur in Lindlar – bei Köln. Mit Mitarbeitergewinnung auf Handwerksbetriebe spezialisiert und einem stetig wachsenden Team konnte Applicant Boost bereits viele Erfolge erzielen.

Unsere Mission ist es, in der Handwerksbranche Dir als Arbeitgeber dabei zu verhelfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Wir haben bereits über 40 unserer Partnerbetriebe beim Wachstum mit der Applicant Boost ® Methode unterstützt und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Auftragslage und Belastung der Mitarbeiter gebracht.

Wir arbeiten eng mit unseren Partnerbetrieben zusammen, um das ideale Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Woher weiß ich, ob ihr mir weiterhelfen könnt?

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, weswegen wir diese Frage häufig gestellt bekommen. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist ein Analyse-Gespräch notwendig, wo wir genau das herausfinden.
Bitte beachte: Wir arbeiten nur mit einem Handwerksbetrieb pro PLZ-Region zusammen, da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen und einen Gebietsschutz gewähren!

1. Terminanfrage

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Beantworte innerhalb 60 Sekunden ein paar Fragen und sichere Dir einen Termin für die kostenfreie Potenzial-Analyse.

2. Potenzial-Analyse

Im nächsten Schritt ruft Dich einer unserer Mitarbeiter (Potenzial-Analyst) an und führt mit Dir die sogenannte Potenzial-Analyse durch. Hier wird besprochen, ob und vor allem wie wir Dir weiterhelfen können. Wenn alles passt, bekommst Du einen Termin für das Beratungsgespräch.

3. Beratungsgespräch

Das ebenfalls kostenfreie Beratungsgespräch führst Du mit einem unserer Experten oder Oliver Höller persönlich. Hier erfährst Du vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir dieses für Dich umsetzen können. Es wird bereits ein Konzept entwickelt, wie Du schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnst.

Deine Vorteile im Überblick

Qualifizierte Mitarbeiter

Durch unsere erprobte Applicant Boost ® Methode bekommst Du genau die Mitarbeiter, welche Deinen Anforderungen entsprechen und langfristig in Dein Unternehmen passen.

Kosten einsparen

Eine offene Stelle kostet Dich jeden Tag Geld. Einmalig in eine Agentur zu investieren macht daher mehr Sinn, als täglich durch die nicht besetzte Stelle Geld zu verlieren.

Mitarbeiter entlasten & Aufträge annehmen

Du musst keine Aufträge mehr ablehnen und Deine Mitarbeiter können zu den gewohnten Arbeitszeiten arbeiten, ohne hohen Belastungen standhalten zu müssen.

Mehr Zeit als Geschäftsführer

Mit einem starken Team im Rücken musst Du nicht mehr selbst mit anpacken und kannst Deine wertvolle Zeit den wichtigen Aufgaben eines Geschäftsführers widmen.

Schritt voraus

Um gute Erfolge verzeichnen zu können, solltest Du vor allem bei der Mitarbeitersuche anderen Unternehmen einen Schritt voraus sein. Mit der Applicant Boost ® Methode bist Du auf der sicheren Seite, während Deine Konkurrenz vergeblich weiter sucht und im Glauben bleibt, es gäbe keine geeigneten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt.

Personalvermittler/Headhunter

Headhunter/Personalvermittler lassen Dich nach Auszahlung der Provision häufig stehen - ganz egal ob der Mitarbeiter nach einem Monat noch da ist oder nicht.

Jobportale

In Jobportalen machst Du nur die aktivsuchenden Kandidaten auf Dich aufmerksam, welche meistens nicht ohne Grund arbeitssuchend -und nicht geeignet sind.

Andere Agenturen

Meistens werden einfache Vorlagen verwendet und bei jedem Kunden nur kopiert. Durch die falschen Strategien wird Dein gesamtes Recruiting-Budget verbrannt.

Applicant Boost ®

Unser Team begleitet Dich auch noch, nachdem Du den passenden Mitarbeiter eingestellt hast - da wir nicht auf Provisionsbasis arbeiten, sondern Ergebnisorientiert.

Applicant Boost ®

Wir sprechen auch die Kandidaten an, welche passiv nach einen neuen Job suchen. So erreichst Du auch wechselwillige Mitarbeiter aus unzufriedenen Arbeitsverhältnissen.

Applicant Boost ®

Wir bieten Dir eine maßgeschneiderte Lösung. Durch unsere Spezialisierung und der Applicant Boost ® Methode bringen wir Dir den Mitarbeiter, den Du brauchst.

Trage dich jetzt für Deine kostenlose Potenzial-Analyse ein!

Bitte beachte: Um konstant starke Ergebnisse zu liefern, können wir nur eine Handvoll Kunden annehmen und betreuen. Ebenso arbeiten wir nur mit einem Handwerksbetrieb pro PLZ-Region zusammen, da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen und einen Gebietsschutz gewähren! Sichere Dir bei uns Deinen Platz als Partnerbetrieb, bevor es Deine Konkurrenz aus Deiner Region tut.

In unserem kostenfreien Analyse-Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Strategien sich für Dein Geschäft am besten eignen, um Deine offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.